- Mis à jour le 25/12/2024
Informations
- Public visé : Avocats
- Prérequis : Être avocat
Présentation de la formation
Pédagogie
- Objectif opérationnel :
Adopter les bons réflexes pour mener à bien une procédure de licenciement pour motif personnel
- Méthode pédagogique :
Methode expositive axée sur des éléments opérationnels. Formation favorisant les échanges avec les participants.
- Évaluation :
Une évaluation à chaud sera envoyée en fin de formation
Séance(s)
Ma première affaire en licenciement pour motif personnel
Date de la séance : Jeudi 30 Janvier 2025
Heure : 09:30 à 12:30 (3 heures)
Lieu : Formation à distance Salle virtuelle
Intervenant(s) :
Kathy AZEVEDO, Avocat à la Cour
Contenu de la séance :
Plan de la formation
A. Le fond : les points de vigilance et la cause du licenciement
1. Qualifier la cause
2. Les points de vigilance et écueils à éviter
3. Les motifs prohibés : respect de la vie privée, droit de grève, grossesse et maternité, maladie
B. Procédure et preuve
1. La procédure
Précautions de rédaction de la lettre de licenciement
2. Les spécificités du licenciement des salariés protégés
3. La preuve en droit du travail
C. Les suites de la rupture
1. Le Solde de tout compte et les documents de fin de contrat
2. La levée de la clause de non-concurrence
3. La transaction
4. Le maintien de l’obligation de loyauté
Tarif : Prise en charge collective