- Mis à jour le 09/05/2025
Informations
- Public visé : Les avocats
- Prérequis : Être avocats
Présentation de la formation
Pédagogie
- Objectif opérationnel :
Adopter les bons réflexes pour mener à bien une procédure de licenciement pour motif personnel
- Méthode pédagogique :
Méthode expositive axée sur des éléments opérationnels
Formation favorisant les échanges avec les participants
- Évaluation :
Une évaluation à chaud sera envoyée en fin de formation
Séance(s)
Ma Première affaire en licenciement pour motif personnel
Date de la séance : Mardi 01 Juillet 2025
Heure : 09:30 à 12:30 (3 heures)
Lieu : Formation à distance Salle virtuelle
Intervenant(s) :
Kathy AZEVEDO, Avocat à la Cour
Contenu de la séance :
A. Le fond : les points de vigilance et la cause du licenciement
Qualifier la cause
Les points de vigilance et les écueils à éviter
Les motifs prohibés : respect de la vie privée, droit de grève, grossesse et maternité, maladie
B. La forme : procédure et preuve
La procédure / Précautions de rédaction de la lettre de licenciement
Les spécificités du licenciement des salariés protégés
La preuve en droit du travail
C. Les suites de la rupture
Le solde de tout compte et les documents de fin de contrat
La levée de la clause de non-concurrence
La transaction
Le maintien de l’obligation de loyauté
Tarif : Prise en charge collective