Collaborateurs : construire son parcours professionnel et agir en adéquation avec ses aspirations
Apporter aux avocats, notamment jeunes collaborateurs, un accompagnement visant à améliorer les conditions d’exercice de la profession
Collaborateurs : comprendre son environnement de travail et trouver les clés pour s’y épanouir
– Apporter aux avocats, notamment jeunes collaborateurs, un accompagnement visant à améliorer les conditions d’exercice de la profession
Procédure : l’articulation en procédure civile entre les modes amiables et la procédure judiciaire
Savoir mobiliser les modes amiables à tous les stades d’une procédure judiciaire
Maîtriser les conséquences du recours aux modes amiables sur la procédure judiciaire
Recruter : quand ? Comment ? Faire de son recrutement un levier de croissance
– Apporter aux avocats un accompagnement sur un sujet pour lequel ils n’ont pas été formés, participer à l’émalioration des conditions d’exercice de la profession en apportant des clés concrètes pour éviter les mauvais recrutements et par la suite des conditions de collaboration dégradées
L’enjeu de l’intelligence articifielle pour les métiers du droit
Prendre la mesure des enjeux de l’IA pour la pratique de l’activité d’avocat
Gestion de cabinet – Renforcer l’engagement et les compétences dans un cabinet d’avocats
Identifier et valoriser les compétences clés : reconnaître les compétences essentielles et les talents individuels des collaborateurs pour mieux les mobiliser.
Créer une culture de cabinet forte et fédératrice : renforcer la cohésion en alignant les pratiques de travail sur les valeurs du cabinet.
Développer une approche collaborative : favoriser la synergie entre les différentes spécialités du cabinet.
Optimiser la gestion des ressources : organiser les ressources de façon à répondre efficacement aux besoins du cabinet et des clients.
Améliorer l’implication des collaborateurs dans la stratégie : utiliser le Business Model Canvas pour montrer comment chaque rôle contribue aux objectifs stratégiques du cabinet.
Certificat audit de durabilité
– Compréhesion approfondie de la CSRD
– Maîtrise des concepts de durabilité et de reporting ESg
– Développement des compétences d’audit de durabilité
– Utilisation d’outils et de méthologies d’audit
– Communication transparente des résultats d’audit