- Mis à jour le 30/06/2025
Informations
- Public visé : Les avocats
- Prérequis : Etre avocats
Présentation de la formation
Pédagogie
- Objectif opérationnel :
– Adopter les bons réflexes pour mener à bien une procédure de licenciement pour motif personnel
- Méthode pédagogique :
Méthode expositive axée sur des éléments opérationnels. Formation favorisant les échanges avec les participants.
- Évaluation :
Une évaluation à chaud sera envoyée en fin de formation
Séance(s)
Ma première affaire en licenciement pour motif personnel
Date de la séance : Jeudi 11 Décembre 2025
Heure : 09:30 à 12:30 (3 heures)
Lieu : Formation à distance Salle virtuelle
Intervenant(s) :
Kathy AZEVEDO, Avocat à la Cour
Contenu de la séance :
A. Le fond : les points de vigilance et la cause du licenciement
1. Qualifier la cause
2. Les points de vigilance et les écueils à éviter
3. Les motifs prohibés : respect de la vie privée, droit de grève, grossesse et maternité, maladie
B. La forme : procédure et preuve
1. La procédure / Précautions de rédactionde la lettre de licenciement
2. Les spécificités du licenciement des salariés protégés
3. La preuve en droit du travail
C. Les suites de la rupture
1. Le solde de tout compte et les documents de fin de contrat
2. La levée de la clause de non-concurrence
3. La transaction
4. Le maitien de l’obligation de loyauté
Tarif : Prise en charge collective